为提升公司员工骨干综合能力，11月22日至12月2日学院组织50余名主席团成员、部门负责人开展了4118云顶集团手机版第十届员工干部培训。培训课程由公司党委办公室及行政办老师主讲。

在培训会上，孙锦杨老师围绕员工干部的道德修养提出员工干部应增强干部意识，提升道德素质，积极为师生服务。服从学校管理，配合学院完成相关工作。员工干部还应具有敏锐性和自觉性，要时刻注意自己的言行，并深刻剖析了当今员工干部的不足，提醒员工干部要严守思想道德底线、红线。

刘艳红老师用员工干部的作用引出员工干部应处理好的若干关系。她从学习与工作、管理与服务、干部与同学、干部与老师、得与失等方面提出了权衡的方法，希望员工干部要学会平衡各种关系，更好的处理生活中的各种问题。

杨岚楠老师强调了员工干部之间熟悉的重要作用，并强调员工干部首要身份是员工，但应准确认识员工、员工干部的纽带关系。作为员工干部，在建设团队的同时也应当建设自己，增强身份意识，提升个人能力，树立干部榜样形象。

许传蕾老师从心理压力的角度表示员工干部要学会自我关怀，与压力做朋友，用正念舒缓压力，保证个人学习和工作正常进行。她明确了压力是一种无法应对要求的负面情绪，并带领员工干部了解压力给大员工带来的心理、生理和行为上的影响，反向提醒员工干部们要寻找应对压力的方法，避免被压力影响。

赵珊珊老师分析了员工干部的地位、职责和作用，表示员工干部是学校思想教育和行政管理的第三方面军，担当了重要的责任；其次强调员工干部是公司和员工之间的桥梁、纽带和榜样，是各类员工活动的组织领导者。她指出员工干部在学习与工作时要学会团队合作，合理分工安排，善于取舍和利用资源，勤于请教、总结和学习，这样将有事半功倍的效果。

参与培训的员工骨干仔细聆听，认真思考，积极参与讨论并做好笔记。会后，员工会办公室负责人瞿璐瑶谈到：“作为员工干部，我要时刻高要求约束自己，也高标准的要求部门成员，提高思想素质，拓展综合能力，更好的服务全院同学！”